Teamentwicklung –
Organisation ist reine Kommunikation

Menschen streben nach Verbindungen. So sind wir gemacht. Wir suchen danach. Unsere Annahmen darüber, dass wir Einzelkämpfer sein müssen, um unsere Ziele zu erreichen, entspricht einem alten Paradigma, über das wir hinwegkommen müssen. Zu sehr haben wir unsere Aufmerksamkeiten darauf gelegt, uns zu differenzieren und zu spezialisieren, was für das Unternehmen – und für jedes System an sich –  eine Gefahr darstellt, weil es in seine Einzelteile (Abteilungen) zerfällt.  Wir brauchen ein Wiederverbinden und müssen uns gemeinsam entwickeln; lernen, wieder in Beziehung zu gehen. Dies gilt für das gesamte Unternehmen wie für Teams und Mitarbeitende untereinander.

Synergie

In der Arbeit mit Teams liegen enorme Chancen, die häufig noch nicht erkannt, geschweige denn ausgeschöpft werden.

Es erscheint uns nützlich und wichtig, eine Synergie zwischen persönlichem Wachstum und Performancesteigerung innerhalb einer Gruppe einer Organisation zu erzeugen. Hier liegt unsere Motivation.

 

Themen, die Teams bewegen

  • Ist-Situation verstehen
  • Ziele definieren
  • Menschen miteinander in Beziehung bringen und Verbindungen stärken
  • Kommunikation verbessern  
  • Konflikte lösen
  • Neue Verhaltensweisen lernen
  • Energien für gemeinsame Ziele nutzen
  • Mehr Verstehen können
  • Perspektive gewinnen
  • Voraussetzung für bestmögliche Team-Performance erzeugen

 

Möglicher Fokus für Teamentwicklung
  • Projektteams begleiten
  •  Teamkonflikte lösen
  •  Teambereiche aufbauen
  •  Veränderungsprozesse begleiten
  •  Themenspezifische Seminare und Workshops
  •  Gruppenarbeit
  •  Individuelle Projektplanung
Eine lernende Organisation

Die Lösung liegt darin, uns nicht weiter voneinander abzukapseln und in einer Rechthaberposition zu verharren sondern uns miteinander zu verbinden.

Im Teamcoaching arbeiten wir daran, ein offenes und tolerantes System zu erzeugen, indem ein neues Bewusstsein entsteht und in dem sich ein starkes Hochleistungsteam entwickeln wird.

Entwicklung

von Teams

Wir erarbeiten gern eine Marschroute
für Ihr Team

Unsere Lösung auf einen Blick

Beraten

Transformation gestalten, wirksam sein – die Arbeit von Morgen verstehen! Wir beraten Sie in Ihren Veränderungsprozessen, kennen Notwendigkeiten und Methodiken. Mit Ihnen zusammen setzten wir Prioritäten, schaffen Klarheit und bringen unsere Expertise als Sparringspartner ein. Wir wissen, was Menschen in Veränderungsprozessen brauchen und wo die Herausforderungen liegen. Besonders viel Wert legen wir dabei auf ein wertschätzendes Miteinander in der Verknüpfung von Unternehmen und Mensch.  

Umsetzung begleiten

Wir stellen uns ganz auf Sie ein und entwickeln mit Ihnen maßgeschneidert einen Fahrplan, damit Sie Ihre Ziele sicher und erfolgreich erreichen! Dabei sorgen wir dafür, dass diese wirklich erreicht werden. Wir verwenden agile Methodiken und gestalten mit Ihnen zusammen eine lernende Organisation, die fit und wirksam ist!

Trainieren

Können kommt von Üben! Wir wissen, welche Methodiken wirksam sind. In unseren Trainings lernen unsere Teilnehmer praxisorientiert und interaktiv. Wir sorgen dafür, dass ein Praxistransfer optimal stattfinden kann und passen uns konstant den Bedürfnissen der Trainingsgruppe an, um optimale Lernerfahrung und -ergebnisse zu erzeugen. 

Wiebke Anton und ihre Leistungen bringen eine Organisation in die Aufwärtsspirale. Nach jahrelanger Zusammenarbeit ist in allen Unternehmensbereichen eine deutliche Steigerung erlangt worden. Mit viel Power, Empathie und Erfahrung unterstützt die Unternehmensentwicklerin immer genau da, wo wir es brauchen und kann immer neue Impulse setzen, um stetig einen Step weiter zu kommen.

Stefanie Merchel, Director Operations, WINSTONgolf GmbH